Após aprovação da pauta de reivindicações em assembleia, os trabalhadores da Superior Manutenção se mobilizam para dar início à campanha reivindicatória para que o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2024/2025, possa ser fechado o mais rápido possível, com manutenção de direitos e mais conquistas.
A pauta já foi entregue pela direção do Sindipetro-BA à empresa e a entidade sindical cobra da Superior o início das negociações e uma contraproposta, se for o caso, para que possa ser analisada pelos trabalhadores em assembleia.
Ganho real
Com salários defasados que necessitam de reposição além da inflação, os trabalhadores reivindicam um ganho real de 6%. Eles querem ainda que a hora extra realizada no sábado, domingo e feriado seja paga a 100%. Também consta da pauta de reivindicação a proposta de filiação coletiva ao Sindipetro, através da aprovação dos empregados em assembleia amplamente divulgada. Neste caso, mesmo após a aprovação, o trabalhador que não quiser se filiar terá um prazo de 45 dias para apresentar a sua oposição. Devido a alguns problemas que vêm acontecendo outro ponto de pauta foi a solicitação de que o ponto de embarque no transporte fique a, no máximo, um quilômetro do endereço do empregado.
Outro ponto muito importante foi a garantia de um piso salarial mínimo de R$. 1750,00. “Esta reivindicação já vem sendo atendida por outras empresas do setor privado de petróleo e é suma importância para valorizar a força de trabalho”, ressalta o diretor do Sindipetro-BA, Matos Júnio.
Veja abaixo algumas das principais reivindicações, retroativas a 1º de setembro
• Reajuste salarial – IPCA + 6%
• Piso salarial mínimo de R$ 1.750,00
• Vale-refeição – R$ 30,00 (diário)
• Vale-alimentação- R$ 600,00 (mensal)
• Vale-café – R$ 10,00 (diário)
• Ticket adicional de lanche- R$ 20,00 (diário) para quem trabalhar por mais de 10 horas
• Cesta de Natal – R$ 600,00, pagos até 20/12/2024
• Implantação do Plano de Cargos e Salários
• Jornada de 44 horas semanais – das 07h às 16h30, de segunda a sexta, com 1 hora de almoço
• Reportar ao sindicato qualquer caso de assédio moral ou sexual
• Prazo de 24 horas para que a empresa encaminhe as CATs emitidas ao sindicato
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