Na última sexta-feira (27), a direção do sindicato esteve reunida com Joana Rolemberg, diretora de operações da Embasa e a equipe da empresa responsável pela transferência da operação do Sistema de Disposição Oceânica (SDO), Foz do Jaguaribe, controlado pelo grupo canadense Brookfield Asset Management (BRK), para a Embasa. A pauta principal do encontro foi sobre qual destino será dado aos (as) trabalhadores (as) da BRK sobre a ótica de não possuírem nenhuma garantia de manutenção dos seus empregos.
A transferência deve ser concluída no mês de setembro, deste ano, e para Joana, há o interesse da Embasa em ter essas pessoas trabalhando para no SDO, devendo observar os desdobramentos que atenda de forma jurídica essa movimentação. Para a direção do Sindicato, a preocupação está associada à precarização nas relações de trabalho que existem nos contratos de terceirização. Sobre isso, a direção da Embasa fará o esforço necessário para manter o maior número de benefícios e faixa salarial previstos no acordo coletivo de trabalho entre a Embasa e a BRK.
Campanha salarial 2026
Ainda sobre a vigência do contrato com a BRK, a direção do Sindicato protocolou a pauta de reivindicações dos (as) trabalhadores (as) da BRK para celebração do acordo coletivo de trabalho. No documento está previsto a manutenção dos direitos e as melhores condições no encerramento da PPP. Entre os pedidos, destacam:
a) Readmissão dos Trabalhadores (as) da BRK Foz dos Jaguaribe que estiverem interessados (as) em outras unidades da BRK em função/atividade semelhante ao que desempenhava em Salvador ou outra condizente com sua formação, como manutenção da remuneração, além de um adicional de 50% do salário base no primeiro mês para custear a mudança e eventuais despesas, somado a isso solicitamos que essas pessoas tenham estabilidade de 3 anos.
b) Os (as) Trabalhadores(as) que não quiserem ser readmitidos em outras unidades da BRK terão, além da rescisão contratual nos termos da CLT com direto a aviso prévio proporcional, multa de 40% do FGTS e as demais verbas rescisórias;
c) Pagamento integral da PLR referente ao ano de 2026;
d) Uma remuneração por ano de contrato de trabalho na BRK foz do Jaguaribe;
e) Manutenção do empregado e de seus dependentes no plano de saúde sem custo para o empregado pelo prazo de 2 anos após o fim do vínculo de emprego;
f) Pagamento de cesta básica nos valores desse ACT pelo prazo de 2 anos após o fim do vínculo de emprego;
g) Cessar qualquer demissão sem justa causa até o fim mês de setembro de 2025;
Já está no sindicato a redação do Programa de Lucro e Resultados da BRK Foz do Jaguaribe. Após validação do documento, será assinado e devolvido para empresa dar continuidade ao processo para fins de pagamento aos (as) trabalhadores (as).
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