Em vídeo divulgado nas redes sociais nesta terça-feira (21/01), o presidente interino da Embasa, Gildeone Almeida, anunciou as prioridades da empresa a partir de 2025, destacando o maior plano de investimentos já aprovado pela companhia, a revisão do Planejamento Estratégico (REORG) e a atualização do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC).
No ano passado, a Embasa já havia anunciado a destinação de aproximadamente R$ 1,7 bilhão para obras que visam à ampliação e melhoria dos sistemas de água e esgoto nos municípios atendidos. Esse montante integra um esforço estratégico para universalizar o saneamento básico até 2033, quando a meta é alcançar 99% de cobertura de água e 90% de esgotamento sanitário. Para Gildeone Almeida, esse objetivo exige uma gestão mais ágil e eficiente, que será estruturada a partir das diretrizes do REORG.
A reformulação do Planejamento Estratégico, conduzida por uma consultoria especializada, na visão da Embasa, busca redefinir o modelo de atuação da empresa frente aos desafios do setor. Segundo Almeida, a nova estrutura organizacional será crucial para alcançar as metas de universalização do saneamento. “Somente após o REORG poderemos compreender qual configuração será necessária para atender às demandas até 2033. Precisamos agir de forma mais rápida e eficiente, garantindo que a empresa esteja preparada para o futuro”, ressaltou.
Outro ponto de destaque é a revisão do Plano de Cargos, Salários e Carreiras (PCSC), tema que há anos é uma reivindicação central dos (das) trabalhadores(as) da Embasa. Com a renovação significativa do quadro de pessoal nos últimos anos, o atual PCSC já não reflete a realidade da empresa. Diversas distorções, como a extinção de cargos estratégicos, discrepâncias salariais entre funções de níveis médio e superior, e a ausência de perspectivas claras de crescimento na carreira, têm sido alvo de reiteradas cobranças por parte do Sindicato.
O Sindae já compilou 18 propostas concretas, fruto de um levantamento junto à categoria, para corrigir essas distorções e construir um plano mais justo e moderno. Essas demandas incluem ajustes salariais, reestruturação de cargos e a valorização das funções estratégicas para atender às necessidades dos (das) trabalhadores(as) e da empresa.
Em nota recente divulgada na intranet, a Embasa confirmou que contratou a Fundação Getúlio Vargas (FGV) para conduzir o processo de revisão do PCSC, com prazo de nove meses para execução. A Embasa destacou que o novo plano será alinhado às tendências do mercado de trabalho, contemplando o surgimento de novas profissões e áreas de conhecimento, além de promover a modernização dos processos internos.
De acordo com o gerente de Gestão de Pessoas (GPE), Josué Jesus, o projeto exige planejamento cuidadoso e tempo adequado para sua implementação. Já o Diretor de Gestão Corporativa (DG), Jazon Júnior, afirmou que o momento é oportuno, pois a revisão do PCSC estará integrada à redefinição do Planejamento Estratégico, funcionando como uma ferramenta para alavancar os resultados da Embasa e atender às expectativas dos (das) trabalhadores(as).
O Sindae permanece atento ao andamento dessas mudanças e continuará cobrando celeridade e comprometimento por parte da Embasa para garantir que os interesses da categoria sejam contemplados. Um PCSC justo, alinhado às novas demandas do setor e às expectativas dos (das) trabalhadores(as), é essencial para a construção de uma Embasa mais forte e eficiente, capaz de cumprir seu papel estratégico no desenvolvimento do saneamento básico na Bahia.
Vamos à luta!
Comentários: