Em reunião realizada na manhã desta quinta-feira (31/07) com a Embasa, na Diretoria de Gestão Corporativa (DG), foram retomadas as discussões da pauta de reivindicações da categoria, no âmbito da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o biênio 2025/2027.
Desta vez, as discussões avançaram amplamente em cláusulas essenciais e prioritárias, como Assistência Médica, Acidente de Trabalho e Doenças Profissionais. Nesse sentido, o Sindae propôs o custeio total do plano de saúde para os(as) trabalhadores(as) em caso de afastamento por auxílio-doença, além da manutenção do vale-alimentação durante o período de afastamento, o que atualmente não acontece.
Também foi solicitado que, em caso de falecimento do(a) empregado(a), a empresa mantenha o plano de saúde para os(as) dependentes, com o mesmo desconto praticado aos(às) trabalhadores(as) da ativa. Outro ponto importante foi o pedido de extensão da não incidência de coparticipação para os(as) trabalhadores(as) considerados(as) PCD ou neurodivergentes.
Além dessas, as negociações das cláusulas sociais e administrativas estão bastante avançadas, abrangendo mais de 50 itens. Destacam-se: igualdade de oportunidades, empregado(a) estudante, licença-paternidade, licença-falecimento, dia de formação, transferência de empregados(as), jornada de trabalho, contribuição assistencial, liberação de diretores sindicais, Programa de Aposentadoria Incentivada (PAI), Programa de Incentivo ao Desligamento (PID), entre outros.
De modo geral, houve concordância na manutenção da redação de diversas cláusulas do ACT. Já para aquelas que demandam uma avaliação mais aprofundada por parte da empresa, o diretor da DG, Jazon Júnior, se comprometeu a tratar do assunto ainda hoje com o presidente da Embasa, Gildeone Almeida, para que, na próxima reunião de negociação, prevista para a semana seguinte, seja apresentada uma proposta global para as cláusulas não financeiras. Isso abrirá caminho para a apresentação das propostas econômicas e, consequentemente, para a convocação de assembleias gerais extraordinárias para avaliação da categoria.
É importante ressaltar que, embora a categoria esteja ansiosa por conhecer os avanços nas cláusulas em negociação, estes só poderão ser apresentados oficialmente após a formalização da proposta da Embasa ao sindicato, que, conforme já anunciado, será submetida às assembleias.
Estamos mais perto do que nunca do desfecho dessa primeira etapa negocial. Superada essa fase, a conclusão do processo dependerá da categoria, que, de forma soberana, decidirá nas assembleias.
Vamos à luta!
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