Em reunião de negociação com a Pecom no dia 22/05, o Sindipetro Bahia apresentou à empresa a pauta de reivindicações da categoria para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2024, construída em assembleias com os trabalhadores.
A Pecom apresentou uma proposta de 4,60% de reajuste salarial, a partir de 1º de maio (data base da categoria), bem abaixo da reivindicação apresentada pelos trabalhadores que foi de 15% de reajuste. Apesar da inflação do período calculada pelo IBGE/IPCA ter sido de 4,18%, a categoria quer ganho real e valorização salarial porque a Pecom está pagando salários abaixo dos praticados na indústria do petróleo. Eles querem alinhamento dos salários com os das outras empresas do setor.
A empresa ofereceu ainda reajuste de 7% nos tickets alimentação e refeição. O ticket-refeição passaria para o valor de R$ 31,50 (diário) e o alimentação para R$ 338,00 (mensal).
Além disto, a Pecom afirmou que aceita o nomeamento de um delegado base sem estabilidade. De acordo com a empresa, o funcionário nomeado deverá prestar normalmente suas atividades laborais e caso seja necessário a sua participação em atividades sindicais, a ausência deverá ser informada com 48 horas de antecedência a fim de não comprometer o normal andamento dos serviços prestados ao cliente.
Após o Sindipetro chamar a atenção da Pecom em relação aoo descumprimento da lei 5.811/72, a empresa se comprometeu a verificar a situação dos trabalhadores que estão em regime de sobreaviso e fazer ajustes e adequações necessárias para cumprir a referida legislação.
Assembleias
Diante disto, o Sindipetro convoca os trabalhadores das bases de Catu e Candeias para participar de assembleias, nos dias 01 e 02 de junho, a partir das 7h, para analisar e deliberar sobre a proposta apresentada pela Pecom:
Base de Catu- assembleia, na quinta-feira, dia 01/06, às 7h, em frente à sede da 3R Petroleum
Base de Candeias- assembleia, na sexta-feira, dia 02/06, às 7h, na entrada da área operacional do OP-CAN
| Reivindicações dos trabalhadores | Respostas da Pecom |
| Reajuste salarial de 15% a partir de 1º de maio | Reajuste salarial de 4,60% a partir de 1º de maio |
| Ticket-alimentação no valor de R$ 500,00 (mensal) | Ticket-alimentação no valor de R$ 388,00 (mensal) |
| Ticket-refeição no valor de R$ 40,00 (diário) | Ticket-refeição no valor de R$31,50 (diário) |
| Implantação do pagamento de Participação nos Lucros e Resultados | será feita uma avaliação financeira no ano 2023, para iniciar uma provável incorporação só a partir do ano 2025. |
| Folga mensal para os trabalhadores do administrativo | A empresa não considera a necessidade da medida, já que a aplicação da mesma, prejudicara nosso serviço e cumprimento de nossas atividades. |
| Adequação do transporte para os trabalhadores da unidade de Rio Ventura (Alagoinhas-Catu e Pojuca-Catu) | consideramos ajuste real sobre valor de transporte de ambas cidades. |
| Adequação do fornecimento do ticket-refeição para os trabalhadores de turno, sobreaviso e administrativo | A empresa disse que já está sendo cumprido |
| Horas extras aos sábados a 100% | As horas extras estão sendo pagas de acordo a CLT |
| Mudança no plano de saúde fornecido pela empresa | Não |
| Implantação do Plano de Cargos e Salários | em fase de início de implementação |
| Sobreaviso | Em análise |
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