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Depois de reiteradas tentativas sem sucesso de reunião com a Diretoria de Gestão Corporativa - DG, que já ocorrem desde o dia 26 de janeiro, para tratar de temas importantes que afetam os (as) trabalhadores (as) da Embasa, o sindicato resolveu solicitar diretamente à presidência da empresa agendamento de reunião virtual, em caráter de urgência, para o dia 14 de março, às 14:00 horas.
O pedido para esta instância é em razão da dificuldade de compreensão da DG, que condiciona a realização dessa reunião à presença física dos diretores. Por duas vezes, o sindicato realizou a exposição de motivos para que esse encontro fosse realizado de forma virtual, com o objetivo de garantir a segurança sanitária para os participantes, sem prejuízos para o debate. Cabe lembrar que os acordos coletivos de 2020 e 2021 fora fechados com reuniões 100% virtuais, o mesmo ocorrendo também nas empresas privadas da categoria.
Seguem abaixo os temas que o sindicato solicitou que sejam abordados na reunião virtual com a presidência da Embasa:
Pauta: 1 – Situação do Plano de Saúde e do Plano Odontológico (Cláusula 24ª do ACT); 2 – Adequação da subordinação administrativa dos Técnicos de Segurança ao GPES conforme NR-4; 3 – Cumprimento do ACT (Cláusula 39ª) e do TAC referente ao Programa de Atendimento Emergencial (PAE) nas unidades; 4 – Situação dos pais e mães de filhos (as) com deficiência na Embasa (Cláusula 11ª do ACT); 5 – Situação dos trabalhadores sem transporte da empresa (Cláusula 14ª do ACT); 6 – Situação da segurança patrimonial nas unidades da Embasa e acesso dos dirigentes sindicais; 7 – Programa de permuta/transferências de trabalhadores com banco de dados formal; 8 – Continuidade do desconto da mensalidade sindical quando o empregado retornar à folha de pagamento (Cláusula 68ª do ACT); 9 – Concurso público (Cláusula 61ª do ACT); 10 – Condições estruturais e estruturantes para a CIPA e o Comitê de Equidade desenvolverem as suas ações (Cláusulas 30ª e 41ª do ACT); 11 – Acesso democrático dos (as) empregados (as) às tecnologias no ambiente corporativo da Embasa; 12 – Início das negociações do Programa de Participação dos Resultados - PPR 2021, considerando o disposto no Parágrafo Segundo da Cláusula 2ª do ACT 2021/2023. 13 – Alterações nos critérios do processo de Avaliação de Desempenho para cumprimento da Cláusula 63ª do ACT 2021/2023.
