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Em assembleia na manhã da quarta-feira (31) realizada pelo Sindae, os empregados (as) da Emasa aprovaram a pauta de reinvindicações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) para o Biênio 2021/2022.
Na reunião, que durou aproximadamente 2 horas e que cumpriu todos os protocolos de segurança contra a disseminação da COVID-19, predominou o entendimento da categoria para que se implante, ainda este ano, o plano de cargo e salários, o que é vital para trazer isonomia e dirimir algumas distorções salariais daqueles (as) que exercem funções no mesmo nível de escolaridade, além da implantação de uma progressão na carreira, como por exemplo, a promoção por antiguidade e mérito alternadamente a cada 2 anos.
Na pauta a ser apresentada para a Direção da EMASA, foram incluídas algumas cláusulas novas, a exemplo da redução do valor descontado do empregado (a) no vale transporte de 6% para 1%, a possibilidade de recebimento do vale transporte em vale combustível para os que assim o quiser, o pagamento de auxílio material escolar e educação.
Na ocasião, alguns trabalhadores (as) apresentaram bastante otimismo e também boas expectativas em relação à nova gestão da EMASA e se espera poder avançar muito mais em comparação aos últimos anos, tanto no aumento das suas remunerações (diga-se de passagem, muito aquém do praticado pelo mercado em empresas de igual porte) quanto em relação aos benefícios administrativos, sociais e às demais cláusulas com impacto econômico como ticket alimentação, cestas natalinas e juninas.
A expectativa positiva deve-se a empresa atualmente gozar de condições financeiras muito mais favoráveis comparativamente às gestões passadas. Em 2016, a EMASA passou por sua maior crise de abastecimento de água desde a fundação em 1989, crise essa que durou cerca de 8 meses e que teve repercussões posteriores. Nos últimos anos, um grande esforço conjunto entre a empresa e trabalhadores (as) fez com que houvesse melhorias significativas em relação à governança corporativa, a transparência e na aplicação dos recursos da EMASA. Contudo, essas melhorias não foram seguidas pelo enfrentamento, à época, das distorções e defasagens salarias.
Aguarda-se, agora, que os esforços desses anos passados sejam recompensados, uma vez que sem trabalhador (a) inexiste empresa. Tem-se também, como já dito, nesses idos de 2021, um ambiente financeiro muito mais propício. Uma prova inegável disso foi o lançamento recente de edital de licitação para contratação de serviços de terceiros no valor de R$18 milhões de reais, sendo parte expressiva desse montante apenas para custeio. Valor superior, inclusive, ao necessário, anualmente, para investimentos segundo estudos da FGV (Fundação Getúlio Vargas) para resolução de 100% das questões do abastecimento de água e esgotamento sanitário no município pelos próximos 30 anos.
Em tempo, o sindicato já encaminhou ofício à direção da EMASA em que solicita reuniões semanais para dar maior dinâmica às negociações. As datas serão nos dias 6 de abril, 8 de abril, 13 e abril, 15 de abril, 20 de abril, 22 de abril, 27 de abril e 29 de abril. Também foi enviada na data de hoje a pauta de reivindicações aprovada em assembleia pelos (as) empregados (as) nesta manhã.
