Adicione nosso site às suas fontes preferidas para acompanhar nossas notícias. 📰
Após muita insistência do sindicato e de longo e intenso debate nos últimos dias, a direção da Embasa finalmente apresentou, no começo da noite da última quinta-feira (28), uma nova proposta para avaliação da categoria, com vistas ao fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2021/2023.
O Sindae vinha buscando junto à direção da empresa entendimentos para a constituição de uma proposta alternativa para fechamento do ACT, no sentido de superar os impasses criados pela reforma da previdência do governo Bolsonaro, que criou dificuldades para a permanência dos trabalhadores aposentados nas empresas. Segundo entendimento do setor jurídico da Embasa, a partir do advento da nova legislação, aquele (a) que se aposentar não teria direito a verbas rescisórias e à multa do FGTS, uma vez que o ato de solicitação da aposentadoria seria como o (a) funcionário (a) pedir demissão da empresa.
A luta do Sindae, durante todo o precessão de negociação, foi para garantir a manutenção das cláusulas administrativas, sociais e de saúde e segurança para dois anos e a reposição dos 7,59% nas cláusulas com impacto econômico, bem como a preservação do benefício do PAI (Programa de Aposentadoria Incentivada) para os (as) empregados (as) que se aposentaram antes da reforma da previdência e a sua continuidade para os (as) que vão se aposentar depois da reforma, através da implantação da cláusula do PID (Programa de Incentivo ao Desligamento).
Na proposta apresentada no fim da tarde da última quinta-feira, depois de forte pressão do sindicato, a Embasa se comprometeu com o pagamento da multa de 40% do FGTS, do aviso prévio e de 70% do salário base por cada ano trabalhado (antes a sua proposta era de 60% para o PAI e PID.
É importante destacar que essa proposta para fechamento do ACT trouxe, além da inovação pela criação do PID, a tão buscada equiparação do valor das diárias de viagem para os (as) empregados (as), sem distinção de nível de formação, através da reforma da norma interna de diárias, o que é uma conquista civilizatória para a categoria e o fim de uma prática discriminatória que gerava constrangimento no dia a dia de trabalho para quem precisa viajar a serviço da empresa.
O sindicato publicará nos próximos dias a convocação para as assembleias, no site da entidade e nas redes sociais, nas quais a categoria decidir os rumos da campanha salarial. Caso essa última proposta seja aprovada nas assembleias da semana que vem, a empresa se comprometeu a pagar todo o retroativo a 1° de maio já na folha deste mês de novembro.
Todos (as) às assembleias!
ACESSE AQUI A PROPOSTA OFICIAL DA EMBASA
