A primeira rodada de negociação da pauta específica entre o Sinergia e a Coelba foi realizada hoje, 16. Essa é primeira vez na história que a campanha tem as negociações iniciadas ainda no mês de setembro, o que mostra a organização do sindicato e maturidade das bancadas em priorizar o processo negocial.
Sobre a rodada, que teve início com uma apresentação sobre periculosidade , os diretores do Sinergia rebateram as informações apresentadas pela empresa, argumentando que ela não realiza o pagamento deste item em conformidade com a NR 16. Para se ter ideia, os técnicos que trabalham em inspeções de redes e fiscalizações de obras têm a necessidade de se aproximarem das redes elétricas para verificação de defeitos.
Sobre a periculosidade, há também o caso das equipes em área rural com bastante riscos de contato com cabos energizados ao solo e escondidos em área de mata e cercas energizadas. Lembramos ainda as fiscalizações de obras por necessidade adentrar área de risco elétrico, conforme definição de limites da NR-10. Os dirigentes sindicais lamentaram o fato de a empresa fazer barganha com seus trabalhadores e não pagar de forma legal a periculosidade como está descrito na Lei.
Apresentação PCCS
Na rodada de hoje, os dirigentes sindicais foram surpreendidos com uma apresentação sobre PCCS. Curioso é que o “plano de carreira” da Coelba, se é que podemos assim chamar, foi apresentando como de excelência. A direção sindical rebateu a apresentação já que na prática ocorre um descontentamento geral da categoria sobre esta questão. “Há casos de um cargo menos graduado poder ganhar salário superior a um cargo mais graduado. A avaliação é um processo que deixa revoltado os trabalhadores. Na realidade isso ocorre por não ser um plano de cargos e salários, e sim, um programa demissional, onde os trabalhadores são avaliados por uma receita de bolo que vem pronta para destruir psicologicamente os empregados”, explicou o coordenador da campanha, Dailton Cerqueira, alertando a empresa para o fato de que o PCCS precisa evoluir muito.
Em seguida, em clima bastante animador foi apresentado um combo com 5 cláusulas para discutir a pauta:
* Cláusula 42 – Época do pagamento salarial, adicionais e disponibilização do saldo de FGTS;
* Cláusula 43 – Exercício do mandato sindical;
* Cláusula 46 – Data base;
* Cláusula 48 – Taxa Assistencial;
* Cláusula 53 – Licença maternidade / paternidade.
Não houve fechamento das cláusulas, já que será feita uma avaliação jurídica dos itens apresentados pela bancada sindical. A próxima rodada de negociação será realizada no dia 22/09. Acompanhe as notícias da campanha pelo nosso site.
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