Conduzido por representações da diretoria do sindicato com apoio de representantes de base das respectivas autarquias, entre os dias 18 a 22 de janeiro, o Sindae realizou diversas reuniões na região norte, passando por municípios como Casa Nova, Remanso e Pilão Arcado, para ouvir as demandas dos trabalhadores (as).
Em CASA NOVA, o sindicato cobrou a assinatura do acordo 2019/2020 que já está sendo praticado e fez uma proposta para o acordo coletivo de 2021 de um reajuste salarial de 5,45%. A autarquia municipal ficou de avaliar a proposta até o final do mês.
Em Remanso, o debate deu-se acerca do pagamento atrasado dos salários de dezembro e também do “décimo terceiro salário” de 10 trabalhadores que até o momento não foi pago, débito deixado pela gestão anterior do SAAE.
A atual gestão não queria se comprometer a pagar os vencimentos atrasados, alegando que era dívida anterior e não tinha orçamento. Após longo debate, conseguimos que o atual diretor da autarquia comprometesse-se em realizar esses pagamentos até o dia 22 de fevereiro.
Em PILÃO ARCADO foi resolvidos vários problemas que já se arrastavam desde 2016, dentre eles, pagamentos salariais não feitos pela gestão anterior dos meses de novembro e dezembro. Após um entendimento entre o jurídico do Sindae e do SAAE, foi acordo que os referidos pagamentos seriam parcelados em 10 vezes, iniciando-se em fevereiro.
No Saae de Pilão também vinha acontecendo uma prática, por conta dos gestores anteriores, que só recentemente chegou ao nosso conhecimento, que alegava não ter margem na Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) para aplicar o reajuste salarial anual, mas que por outro lado, pagava gratificação em substituição a uma política de reposição salarial. O sindicato fez proposta para a nova gestão e retornará na primeira quinzena de fevereiro para submeter à assembleia o fechamento do acordo coletivo deste ano.
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