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A APLB-Sindicato realizou mais uma assembleia nesta quarta-feira (16/07) com professores/as da rede municipal de Salvador, onde a categoria propôs alterações em mais uma proposta apresentada pela prefeitura de Salvador e votou pela continuação da greve, que já dura 72 dias, a fim de garantir avanços no plano de carreira e reajuste salarial. O texto foi encaminhado após a reunião de negociação entre a diretoria da APLB e o prefeito, ocorrida na terça-feira (15/07). Na assembleia, os/as educadores propuseram alterações no acordo que serão entregues pela APLB nesta quinta-feira (17/07) ao executivo municipal.
Segunda-feira (21/07) em horário e local a serem anunciados, a APLB realizará nova assembleia para apresentar a resposta do prefeito Bruno Reis.
Entre os principais pontos do Termo de Acordo firmado entre o Município de Salvador e a APLB-Sindicato/professores estão:
A gratificação de diretores e vice-diretores passa a ser de 5% sobre os vencimentos;
Tabelas de Gratificação de Otimização serão convertidas em percentual;
Gratificação de Aprimoramento mantida nos percentuais de 2,5%, 5%, 7,5%, com teto de 25% do vencimento base;
Revogação do §3º do art. 21 da Lei nº 9.865/2025.
Restabelecimento de:
Gratificação em Unidades Socioeducativas: 30% do vencimento básico.
Ajuda de custo para servidores lotados nas ilhas: 50% do vencimento básico.
Compromissos para Discussão e Estudo (2026–2028):
Criação de nova Gratificação Educacional de até 30% para professores, coordenadores, vice-gestores e gestores.
Correção da linearidade da tabela de vencimentos (inter-referência de 2,5%).
Correção da Gratificação de Otimização para os percentuais de 7,5%, 15%, 22,5% e 30%.
Garantia de participação da APLB na discussão do orçamento da Educação.
Reuniões mensais ou extraordinárias da Mesa de Negociação para acompanhar o cumprimento dessas metas.
Outras Ações prometidas:
Realização de concurso público em 2025 para professores e coordenadores pedagógicos;
Ampliação do Quadro de Vagas do Magistério com envio de Projeto de Lei até julho/2025;
Criação de previsão legal para conversão de Licença Prêmio em pecúnia;
Prioridade para aposentadorias;
Climatização de 100% das salas de aula até dezembro de 2025;
Atendimento às demandas da Política de Inclusão, especialmente com ADIs em sala;
Pagamento de diferenças retroativas (desde maio/2025) aos professores REDA, na forma de abono.
A prefeitura se compromete ainda em:
Devolver valores descontados da folha deste mês e suspender novos descontos;
Cancelar as faltas durante a greve, com calendário de reposição acordado com a categoria.
