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Na semana anterior, os (as) trabalhadores (as) da Embasa decidirem em assembleia pela aprovação da proposta apresentada pela direção da Embasa para o fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho, referente às cláusulas econômicas, para o período de 2026/2027. A participação dos trabalhadores teve destaque na votação: 94,22% votaram a favor do fechamento, 5,26% contrários e abstenção 0,53%.
A proposta aprovada inclui reposição da inflação, ganho real para os (as) trabalhadores (as) e avanço para aqueles que exercem jornada de turno de plantão, resultado de uma construção em mesa de negociação com a direção da empresa e outros interlocutores. A direção do Sindicato junto com a classe trabalhadora buscou trazer melhorias na última proposta rejeitada em assembleia que tinha apenas a reposição da inflação em 4,11% para todas as cláusulas econômicas, exceção para o beneficio da alimentação que teve proposta de reajuste com base na inflação da cesta básica (7,14%), calculada pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE).
Já neste mês, os (as) trabalhadores (as) vão receber todos os benefícios reajustados em 4,11% pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC), 7,14% no Vale-alimentação/Ticket Refeição, Ticket Refeição (13º Turno de plantão), ganho real de R$ 200,00, no mês de janeiro de 2027 será creditado um valor complementar de R$ 1.000,00 no cartão de vale-alimentação em parcela única. Os valores retroativos aos benefícios serão pagos ainda neste mês.
ELEIÇÕES GERAIS
A Campanha Salarial este ano teve como “fator surpresa” de que o processo de negociação estaria comprometido em avançar com ganho real por conta das eleições gerais, o que na avaliação da direção do Sindicato era algo extremamente possível por se tratar de um processo que já se praticava em anos anteriores.
Numa consulta formal realizada pelo Sindicato à Procuradoria Geral do Estado (PGE), foi o caminho para que a direção da empresa também pudesse destravar o que estava impedindo avançar nas discussões do Acordo Coletivo. Na PGE foram muitas idas e vindas por parte da direção do Sindicato na certeza de que a procuradoria do estado iria entender que não haveria impedimento legal para que os (as) trabalhadores (as) fossem contemplados com ganho real nos salários em ano de eleição considerando o princípio da “habitualidade”, fato consumado pela aprovação do ACT.
TRABALHADORES (AS)
Os (as) trabalhadores (as) estão de parabéns por mais essa vitória, uma Campanha Salarial realizada com sucesso! Diante do atual cenário geopolítico e econômico, conseguimos buscar reposição de inflação e ganho real nos salários e benefícios de alimentação. Ao longo do processo de negociação outros itens são trazidos pra tentar avançar nas relações de trabalho: prioridade no atendimento dos pedidos de transferência de local de trabalho para os (as) trabalhadores (as) que são pais e mães atípicos, outro item tratado foi a inclusão do termo “neurodivergentes” na redação da cláusula que trata do beneficio destinada aos filhos (as) com algum tipo de deficiência e temas específicos das para ampliação do direito em caso de Transtorno do Espectro Autista (TEA), Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), etc., a direção do Sindicato cobrou que a direção da empresa faça uma revisão na tabela de diária praticada na empresa por estar abaixo de valores praticados em contratos firmado com empresas terceirizadas, dado apresentado em mesa de negociação.
Outro assunto muito demandado é a tal revisão do Plano de Cargos, Salários e Carreira (PCSC) que está parado na Direx e a direção do Sindicato vem cobrando o andamento de algo que não custou barato aos cofres da empresa.
A direção do Sindicato estará na base para dialogar sobre esse e outros temas de interesse coletivo.
