Na última quinta-feira (7) a direção do Sindicato esteve reunida com Larissa Moraes, primeira mulher na presidência da Companhia de Engenharia Hídrica e de Saneamento da Bahia (CERB), e na oportunidade, foi tratada as pendências do último acordo coletivo e demandas do cotidiano da categoria.
Com uma recepção calorosa, Larissa destacou que seu perfil é por avanços na resolução dos problemas recorrentes e que diante do curto tempo no comando da empresa, precisa de um tempo para poder acompanhar mais de perto as pautas apresentadas.
As condições de saúde e segurança no trabalho devem ser tratadas com prioridade para os (as) trabalhadores (as) de campo. Os equipamentos utilizados para fins de alojamento precisam ser substituídos por novos, já que os atuais estão em péssimas condições de uso, decorrente da movimentação de perfuração entre poços. O Sindicato lembrou que num passado recente foi realizada uma ação sindical em parceria com o Ministério Público do Trabalho buscando avançar nas melhorias no ambiente de trabalho no campo. É preciso considerar que sem um plano de manutenção preventiva dos alojamentos, a tendência é seguir para uma nova substituição dos veículos (trailers) por novos.
A rotina de registro de ponto foi outro assunto demando pelo Sindicato pelo fato de que é preciso uma flexibilidade no registro de entrada e saída para evitar que possíveis atrasos impactem no orçamento dos (as) Cerbianos (as). A reivindicação foi pelo retorno dos “15 minutos”.
No mês que a CERB irá completar aniversário, 55 anos no próximo 11 de maio, a novidade apresentada foi a retomada das obras do Restaurante anexo à sede da empresa. O espaço que tem um papel social no fomento de uma alimentação saudável e geração de emprego e renda está fechado há anos, pós-pandemia, e é desejado o seu retorno não apenas para os (as) trabalhadores (as) da CERB como toda a comunidade de trabalhadores no entorno da empresa.
Quanto ao concurso público, está em discussão numa comissão especifica o Programa de Desligamento Incentivado, só a partir do desfecho desse assunto que será abordado as orientações para a realização de novo concurso. A direção do Sindicato afirmou que é preciso planejar a transição intelectual da empresa que em sua maioria é formada por trabalhadores (as) que estão em fase geracional que requer mais atenção e respeito nas decisões que venham impactar em efeitos psicossociais.
O Núcleo Regional de Feira de Santana está sucateado. Veículos defasados, equipamentos danificados, telhado de galpão precisando de reforma, entre outros, requer uma visita urgente da direção da empresa para avaliar a necessidade de investimentos emergenciais.
A reunião teve caráter de um primeiro contato com a nova presidência e outros assuntos recorrentes serão dialogados a partir do retorno das cobranças feitas pelo Sindicato.
FOTO: EDMILSON BARBOSA
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