Na manhã do dia (04/06) terça-feira, a Direção do Sindae esteve reunida com os (as) trabalhadores (as) aposentados (as) da Embasa, na sede da entidade, em Salvador, para discutir estratégias de luta contra o aumento absurdo do Plano de Saúde. Desde 2023, o valor integral por vida da Assistência Médica Corporativa da Embasa aumentou mais de 40%, ficando praticamente inviável para a maioria dos (das) aposentados (as).
Dentre os pontos apresentados, os (as) aposentados (as) reivindicaram a criação de uma Secretaria Especial, na estrutura organizacional do sindicato, e a retomada da negociação da cláusula 12ª da pauta de reivindicações da categoria, que pede que a empresa dê tratamento igualitário entre empregados (as) da ativa (as) e os (as) que já se desligaram da Embasa, em relação ao custeio da assistência médica.
Na ocasião, o Sindae se comprometeu em cobrar do presidente da Embasa, Leonardo Góes, uma reunião específica tratar deste tema, inclusive com a participação de representantes dos (das) aposentados (as). A ideia é que a empresa adote providências que garantam a sustentabilidade da Assistência Médica e permita a possibilidade de manutenção dos (das) aposentados (as).
RELEMBRE:
No começo do ano passado, os (as) trabalhadores (as) aposentados (as) da Embasa foram pegos (as) de surpresa com o aumento exorbitante do Plano de Saúde. De lá para cá, o Sindae tem cobrado da Embasa uma saída que viabilize a permanência desses (dessas) aposentados (as) na assistência médica corporativa. Para se ter uma ideia, foi realizado no final de janeiro de 2023 um ato em frente à sede da Embasa, no Centro Administrativo da Bahia – CAB, em Salvador, exigindo mais respeito da empresa em relação a esses (essas) trabalhadores (as).
À época do acontecimento, o Sindae chegou a propor oficialmente à empresa a assinatura imediata e urgente de um aditivo ao ACT 2022/2023, para que esse custo com o Plano de Saúde para os (as) aposentados (as) e seus (suas) dependentes fosse subsidiado, com a cobertura de 50% do valor pela empresa. O que foi negado pela Embasa. Em que pese essa negativa, o Sindae vem buscando uma solução para a questão.
No recente Acordo Coletivo de Trabalho, assinado entre a Embasa e o Sindae, na cláusula 24ª, da Assistência Médica/Odontológica, ficou garantida para os (as) aposentados (as) a possibilidade de uma opção de plano mais acessível em enfermaria, ao invés de quarto individual. Além disso, a empresa se comprometeu a fazer estudos sobre a possibilidade de implementação de um plano de autogestão, como já ocorre em outras empresas de saneamento, o que também pode ser uma opção mais interessante para os (as) aposentados (as).
Representando o Sindae, estavam na reunião o Coordenador Geral, Grigorio Rocha, a Secretária Geral, Nadilene Nascimento, o Diretor de Administração e Finanças, Aloísio Filho, o Diretor de Imprensa, Divulgação e Mobilização, Erick Maia, o Diretor de Formação Sindical, Cultura, Política e Estudos Socioeconômicos, Luiz Geovane Andrade Santana, o Diretor da Região Sudoeste, Luciano Leal, o Diretor Regional Sul, Ailton Peixoto, o Diretor Regional Norte, Adriano Silva, o Diretor Regional Leste, Edmilson Santana, a Diretora Regional Centro-Oeste, Alessandra Lima, e o Diretor de Políticas Sociais e Institucionais, Orlando Santos.
Vamos à luta!
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