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Nesta terça-feira (25/02), ocorreu mais uma rodada de negociações sobre o Programa de Participação nos Resultados (PPR) da Embasa. O objetivo da discussão é garantir o pagamento do benefício com base no cumprimento das metas corporativas de 2024.
Durante a reunião, a Embasa apresentou os indicadores preliminares de 2024. Os dados são animadores, uma vez que a maioria desses objetivos foram alcançados, o que reflete o esforço coletivo dos(das) trabalhadores(as), fortalece o desempenho da empresa e assegura o direito ao PPR.
Durante a reunião, a Embasa propôs substituir o COC-GMD pelo COC e o ANF pelo IPL. De acordo com a empresa, as mudanças têm como objeto adequar esses indicadores aos Contratos de Programa. Outra proposta da empresa foi que os resultados das diretorias de suporte não podem ultrapassar a média dos resultados das diretorias operacionais.
Para o Sindae, é necessário cautela em relação às mudanças propostas, pedindo que a empresa aprofunde mais o tema, publique uma nota técnica e promova um debate com a categoria.
O sindicato reforçou também a sua posição em defesa de avanços significativos, com foco em três pontos prioritários: aumento da parcela linear – para que todos(as) os(as) empregados(as) sejam beneficiados de forma mais justa; acordo com validade de dois anos – garantindo maior previsibilidade para os (as) trabalhadores(as) (aceito pela empresa); e pagamento integral do benefício em uma única parcela – valorizando os esforços dos(das) empregados(as), sem fracionamentos.
Para tanto, o Sindae solicitou à Embasa que formalize as mudanças propostas e a forma de distribuição do PPR (percentual da parcela linear e proporcional) para a avaliação do sindicato e da categoria.
Vamos à luta!
