Em uma iniciativa mais do que oportuna, foi realizado na manhã desta quinta-feira (26/09), no auditório do Sindae, em Salvador, o primeiro Encontro dos (das) Embasianos (as) com Deficiência. Essa é uma ação promovida pelo Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa, coordenado por Carolina Fernandes. O evento teve como objetivo promover a troca de experiências entre pessoas com deficiência e abordar temas como acessibilidade, direitos e oportunidades para este público.
Durante o encontro, foram abordadas diversas estratégias para dar condições de trabalho adequadas às pessoas com deficiência na empresa, por meio de ações que visem à melhoria dos ambientes de trabalho. Pessoas com deficiência frequentemente enfrentam diversas barreiras como: falta de acessibilidade em espaços físicos, preconceitos sociais e limitações em serviços. Essas dificuldades afetam significativamente a sua participação plena na sociedade.
Algumas das principais ações discutidas incluem:
Acessibilidade Física: Implementação de adaptações nos espaços de trabalho, como rampas, banheiros acessíveis e sinalização adequada.
Formação e Sensibilização: Treinamentos para empregados (as) e gestores sobre inclusão e diversidade, visando reduzir preconceitos e promover um ambiente mais acolhedor.
Tecnologia Assistiva: Disponibilização de ferramentas e recursos tecnológicos que facilitem o trabalho de pessoas com deficiência.
Políticas de Inclusão: Desenvolvimento de políticas claras que garantam direitos e promovam a igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.
O encontro teve a participação do Diretor de Gestão Corporativa da Embasa, Jazon Júnior, que elogiou o Comitê de Diversidade pela iniciativa e pela escolha da sede do Sindae para esse primeiro encontro de pessoas com deficiência (PCDs). Jazon também destacou a importância do apoio à promoção da inclusão e no fortalecimento de uma cultura organizacional mais diversa e acessível. O reconhecimento do trabalho do Comitê e a realização de eventos como esse são fundamentais para sensibilizar e mobilizar a empresa em torno das questões enfrentadas por PCDs, criando um espaço para diálogo e construção de soluções.
Esse primeiro encontro é crucial, e o sindicato, que também integra o Comitê de Diversidade, e vem promovendo esse debate há alguns anos, vai continuar na luta para que a Embasa se torne uma empresa de referência na questão da acessibilidade, igualdade e inclusão. A Embasa tem um enorme potencial de se tornar um exemplo em práticas inclusivas, promovendo um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e garanta oportunidades iguais para todos (as).
Ao final do encontro, foi entregue ao Diretor Jazon um documento contendo uma série de reivindicações dos PCDs, resultado das experiências e debates realizados com esses (essas) trabalhadores (as). Esse documento é um passo importante para formalizar as demandas e buscar melhorias concretas na empresa. A participação ativa dos PCDs nesse processo fortalece a luta por um ambiente mais acessível e inclusivo.
Vamos à luta!
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