Após inúmeras denúncias de prática de assédio moral vindas do escritório da Embasa em Marcionílio Souza, vinculado à Unidade Regional de Itaberaba, a direção do Sindicato esteve na região apurando o caso e identificou uma série de outras irregularidades no local. Uma comissão de trabalhadores da Estação de Tratamento de Água (ETA) reivindicou respeito e empatia diante da gerência local e melhorias nas condições de trabalho para que as atribuições possam ser realizadas de forma segura e técnica, num ambiente saudável e salubre.
Perseguição, ausência de diálogo, cobranças abusivas, foram algumas das queixas apontadas para que o Sindicato pudesse intermediar e tomar as ações cabíveis. Na ETA, iluminação e plataformas nas laterais dos filtros precisam ser instaladas.
No ano de 2019, A Agência Reguladora de Saneamento Básico do Estado da Bahia (AGERSA), esteve no município fiscalizando as condições de operação do Sistema de Abastecimento de Água e constataram problemas estruturais, entre eles, na ETA, a presença de vazamentos, infiltrações e florescências, escada não instalada e/ou inadequada (ausente, deteriorada, guarda-corpo, patamar), instalações inadequadas na casa de química e depósito de produtos químicos. No escritório, destinação inadequada de resíduos, instalações físicas inadequadas, entre outros. Com tantos problemas fica difícil dar o bom atendimento ao usuário.
A direção do Sindicato foi recebida por Gustavo Magalhães, gerente da unidade, e após uma extensa reunião foi solicitado: o afastamento imediato do gestor com base na norma interna vigente e a extinção da sindicância aberta contra um dos Operadores da ETA, motivada por retaliação. Espera-se que a resposta ao Sindicato seja dada com certa rapidez no sentido de preservar a saúde mental dos trabalhadores. Outras localidades também foram visitadas, Utinga, Iaçu e Lençóis, essas com poucas observações urgentes.
Na avaliação da direção do Sindicato, este é apenas mais um dos inúmeros casos existentes na empresa. Práticas abusivas demandam um processo de formação e capacitação para aqueles (as) que escolhem o caminho da carreira gerencial tenham condições concretas no trato com as pessoas e afinidade com os processos de trabalho.
ALAGOINHAS
Em Rio Real, município onde o escritório é vinculado à Unidade Regional de Alagoinhas, tem surgido demanda e tão breve o Sindicato fará uma visita na região e localidades vizinhas.
A direção da Embasa, alinhada com a Política de Gestão de Pessoas, precisa avançar com a Universidade Corporativa da empresa na formulação de um plano de formação continuada aos que buscam o caminho da liderança de pessoas. A temática de assédio no local de trabalho surge nas últimas alterações na Norma Regulamentadora NR-01, prevendo a inclusão do assédio, gestão deficiente e sobrecarga no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
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