Da mesma forma, é ilegal qualquer suspensão de contrato, que deixe o trabalhador sem receber salários, haja vista a inexistência das hipóteses previstas em lei. 

Ademais, não cabe ao trabalhador a decisão sobre eventual despedida, cabendo a empresa decidir e arcar com o pagamento das verbas devidas e as consequências legais dos seus atos. 

O sindicato está na luta pela defesa dos interesses das(os) enfermeiras(os) e tomará todas as medidas cabíveis, a depender da decisão final da Fesf sobre o tema”.

Diretoria do SEEB