Em nova rodada de negociação com a Embasa, seguindo o roteiro de reuniões, para avaliação da pauta de reivindicações da categoria do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT, biênio 2023/2025, a empresa finalmente apresentou na sexta-feira (14/07), conforme reiteradas cobranças do sindicato, uma contraproposta global para todas as cláusulas sem impactos financeiros, que serão analisadas pela diretoria do Sindae a partir desta segunda-feira. Após as devidas avaliações, as discussões dessas cláusulas serão retomadas na próxima reunião, ocasião em que a Embasa também deve apresentar uma proposta global para as cláusulas econômicas.
Na reunião realizada na sede da empresa no CAB, em Salvador, a Embasa entregou ao sindicato um conjunto de contrapropostas para 59 cláusulas, sendo 18 delas sobre Saúde e Segurança e 41 Administrativas. Na reunião passada a Embasa havia apresentado contrapropostas apenas em relação às cláusulas sociais, que entre os avanços estão a Licença Casamento de sete dias, o Dia de Formação, no qual a empresa se compromete a liberar o (a) empregado (a) por dois dias por ano para participar de atividades de formação promovidas pelo sindicato e a criação de Cotas para Mulheres e Negros, que busca ampliar as oportunidades e garantir o acesso aos espaços de poder da empresa, destinando vagas para o seu corpo de funções gratificadas para mulheres e negros.
Ainda no âmbito das cláusulas sociais, ficaram pendentes de definição as que versam sobre a Proteção da Mulher, que cria meios para proteção da mulher contra violência, assédio moral e/ou sexual, inclusive com a obrigação de custeio da empresa das despesas com acompanhamento psicológico à empregada vítima de violência ou assédios; uma cláusula sobre Pessoas com Deficiência ou Mobilidade Reduzida, que busca garantir ambientes de trabalho adequados para esses trabalhadores (as) e também o custeio integral por parte da Embasa de equipamentos, em caso de necessidade, de cadeiras de rodas, aparelho auditivo, coletes ortopédicos e outros.
Outros avanços já conquistados até aqui foram a redução da jornada de trabalho diária em 1 (uma) hora por 180 dias para as trabalhadoras lactantes após o retorno da licença maternidade; a cláusula da Licença Falecimento, com a ampliação da licença de 5 dias corridos para 5 dias úteis e a cláusula da Igualdade de Oportunidades, conforme redação proposta na pauta de reivindicações, o que inclui o compromisso da empresa em manter e oferecer condições para o pleno funcionamento do Comitê de Equidade, Diversidade e Inclusão, que é uma conquista histórica da categoria.
Importante lembrar que já foram fechadas em rodadas anteriores várias cláusulas mantendo a redação do atual Acordo Coletivo, como Adiantamento de Benefício, Fornecimento de Uniformes, Reflexo do Repouso Semanal Remunerado em Horas Extras, Exames Médicos Preventivos, Pagamento ao Dependente por Morte do (a) Empregado (a), Empréstimo com Consignação em Folga, Calendário de Reuniões, Processo de Trabalho, Perfil Profissiográfico Previdenciário, Instalações Elétricas e Riscos de Acidentes, Controle da Exposição ao Ruído, Ações Educativas em Saúde, Trabalho e Meio Ambiente, Rescisões Contratuais e Homologações, Relação de Contribuições Mensais e Reembolso de Despesas Judiciais.
Estavam presentes na reunião o Presidente da Embasa, Leonardo Góes, a Diretora Financeira e Comercial, Marcela de Macedo, a Chefe de Gabinete da Presidência, Larissa Guerra, o Assessor da Presidência, Fábio Rodamilans, o Gerente da GPE, Paulo Mendonça e o Gerente da GPEP, Eduardo Romeu.
Representando o Sindae estavam o Coordenador Geral, Grigorio Rocha, a Secretária Geral, Nadilene Nascimento, o Diretor de Administração e Finanças, Aloísio Aurélio Rocha Filho, o Diretor de Imprensa, Divulgação e Mobilização, Erick Maia, o Diretor da Região Metropolitana, Fernando Biron e o Diretor da Região Sudoeste, Luciano Leal e o Diretor de Formação Sindical, Cultura, Política e Estudos Socioeconômicos, Luiz Geovane Andrade Santana, além da presença do Suplente da Diretoria Executiva, Augusto César São Pedro dos Santos.
Uma nova rodada negocial será realizada no próximo dia 21 de julho, às 14:00h.
Vamos à luta!
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