Estrutura salarial foi o tema da terceira reunião da Comissão de Negociação do novo Plano de Cargos e Salários do Sistema Petrobrás, realizada nesta quinta-feira,17. As rodadas anteriores trataram da atribuição profissional dos cargos e do horizonte das carreiras. Em agosto, haverá mais duas reuniões, que abordarão critérios de movimentação e outras questões do novo plano.
A FUP tornou a enfatizar o quanto esta pauta é estruturante para a categoria, lembrando que as trabalhadoras e os trabalhadores seguem mobilizados para que haja um só plano de cargos, justo, isonômico e que garanta uma única tabela salarial para todo o Sistema Petrobrás, acabando com as discriminações impostas pela RMNR regional e as tabelas diferenciadas das subsidiárias, como é o caso da PBio e da Ansa.
A Petrobrás fez uma apresentação com simulações de diferentes tabelas salariais, conforme o horizonte das carreiras, tomando como base outras empresas de mercado. As representações sindicais enfatizaram que as práticas de mercado não podem ser referência para a Petrobrás. O novo plano de cargos deve refletir a estatal que defendemos, ou seja, uma empresa com foco no seu papel social, que recomponha os efetivos para realizar a transição energética justa, que garanta condições seguras de trabalho e, sobretudo, que valorize aqueles que constroem os resultados da companhia.
Outro ponto realçado pela FUP é a dificuldade de mobilidade, o que praticamente inviabiliza a maioria dos trabalhadores de percorrer toda a sua carreira. Daí a necessidade de discutir de uma forma global a proposta unificada construída pelas federações.
Confira alguns do principais pontos da proposta unificada da FUP e da FNP que foram debatidos na reunião que tratou de estrutura salarial:
- Estrutura salarial do novo Plano deve se basear nos princípios da isonomia salarial, sem brechas para discriminação;
- Isonomia no piso salarial, com uma única tabela para todo o Sistema Petrobrás;
- Tabela nacional e não por região;
- Fim dos níveis A e B, garantindo a quem está no B ir para o nível acima;
- Aumentar o internível de 3,8% para 5%;
- Reparação financeira para os trabalhadores que quando ingressaram na empresa o concurso público previa o PCAC, mas foram obrigados a migrar para o PCR. Além disso, é necessário fazer o reenquadramento dos trabalhadores que sofreram mudança de ênfase após terem feito os recentes concursos públicos;
- Reenquadramento de todos os trabalhadores admitidos após 2023, com piso menor (nível admissão 440 e 810;
- Isonomia salarial da tabela da PBio com a dos trabalhadores da holding e recuperação das perdas salarias do último ACT;
- Avanço de nível e promoção para corrigir a defasagem da tabela salarial dos trabalhadores da ANSA, bem como a implantação de um plano de cargos e salários;
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