Nesta quarta-feira, 19 de fevereiro, a Embasa deu um importante passo ao lançar o Sistema de Intenção de Movimentação de Empregados (SIME) e anunciar a adoção do trabalho híbrido, uma reivindicação histórica da categoria que, após muita pressão e persistência do Sindae, finalmente começa a sair do papel.
O evento, realizado no Auditório do Parque Paulo Jackson, no Rio Vermelho, em Salvador, marcou o início de uma nova fase para os (as) trabalhadores (as) da empresa.
O SIME, que será disponibilizado via INTRANET, promete agilizar o processo de transferência de empregados (as), criando um banco de dados que cruzará informações e facilitará a mobilidade interna. As inscrições para o SIME estarão abertas entre os dias 10 de março e 10 de abril, exclusivamente pela internet corporativa da Embasa. Essa ferramenta é um avanço significativo para garantir mais igualdade e oportunidades aos (às) trabalhadores (as).
Já o trabalho híbrido, que combina teletrabalho e presencialidade, começa a ser implementado de forma experimental em alguns setores da empresa. No entanto, o Sindae já deixou claro que lutará para ampliar essa modalidade a mais trabalhadores (as), garantindo que todos os (as) colegas, independentemente de sua região, tenham acesso a essa flexibilidade. Afinal, a modernização das relações de trabalho deve beneficiar a todos (as), sem exceção.
Essas conquistas são fruto de uma luta incansável do Sindae, que vem cobrando da Embasa a adoção de medidas que atendam às necessidades dos (das) trabalhadores (as) e se adequem às transformações do mundo do trabalho.
Para o Diretor de Gestão Corporativa da Embasa, Jazon Júnior, essas iniciativas refletem a necessidade de modernizar a empresa e adaptá-la aos novos tempos, onde a tecnologia é essencial para melhorar processos e reter talentos, especialmente das novas gerações.
O Coordenador Geral do Sindae, Grigorio Rocha, destacou possíveis desafios enfrentados pelos(as) trabalhadores(as) da Embasa no processo de solicitação de transferência. Ele enfatizou a necessidade de uma divulgação mais ampla e acessível do procedimento, especialmente para aqueles que têm dificuldades de acesso à intranet. Além disso, ressaltou a importância de uma avaliação justa e imparcial dos(das) trabalhadores(as) durante o processo, garantindo transparência e equidade para todos os envolvidos (as).
A apresentação das novas medidas também foi transmitida por videoconferência. Agora, é aguardar a publicação dos detalhes e do passo a passo desses processos.
Vamos à luta!
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