A intensidade da primeira reunião de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho na Embasa foi marcada pela disputa de premissas que delimitam as regras do processo de negociação do ACT. Nesta fase, as partes, Sindicato e direção da empresa, apresentam parâmetros que vão orientar as regras de negociação. Pela empresa, os conflitos já demonstram como será o ritmo da negociação e percebe-se a adoção estratégica de “assessoramento” sindical para um duelo na mesa de negociação.
A direção do Sindicato cobra que a empresa deva priorizar avanços significativos previstos na pauta de reivindicações dos trabalhadores (as) e evitar qualquer situação de retrocessos. A reposição da inflação em 100% pelo Índice Nacional de Preço ao Consumidor (INPC) e ganho real de salário a partir do valor praticado no ano anterior, é desejável para um fechamento de acordo coletivo.
A chegada do novo diretor de Gestão Corporativa, João Pinto, será um divisor de águas na negociação do ACT, por ele estar na fase de entender e tentar aprimorar o processo buscando garantir possíveis avanços concretos na sua gestão. No entanto, a comissão constituída carrega um perfil de resistência que pode tornar a negociação extensa e com inúmeras discussões acaloradas e sem perspectivas de avanços.
Embora que este ano serão negociadas apenas as cláusulas econômicas, o Regime de Trabalho Híbrido precisa ser revisto. O projeto piloto, finalizado este mês, impôs o retorno ao regime presencial inúmeros trabalhadores (as). É um retrocesso em tempo de discussão pelo fim da escala 6x1 que dialoga com o movimento Vida Além do Trabalho (vidaalemdotrabalho.com.br). O Sindicato encaminhou um oficio ao presidente da Embasa, Gildeone Almeida, com ponto de pauta sobre o tema.
As reuniões ocorrerão sempre às quintas-feiras e não está descartada a possibilidade de haver um aumento na frequência ao longo das semanas futuras.
Na medida em que as negociações forem avançando, a direção do Sindicato irá comunicar a categoria sobre realização de assembleias deliberativas.
TAXA ASSISTÊNCIA - CAMPANHA SALARIAL 2026
A Taxa Assistencial é uma forma de arrecadação que o Sindicato tem para cobrir os gastos ao longo da campanha salarial. Hospedagem, alimentação, transporte, faixas, cartazes, publicação de editais, etc., geram despesas extras e demandam um esforço maior para custear.
O (a) trabalhador (a) é bem vindo ao movimento por avanços reais no Acordo Coletivo e por isso reforçamos que cada companheiro (a) é importante na construção coletiva e esse recurso financeiro (1,5%) vindo após o fechamento do Acordo Coletivo é um importante gesto no fortalecimento da sua entidade sindical, mesmo para aqueles que já são sindicalizados. Contribua, participe e vamos fazer com que o Sindicato continue forte como ao longo dos seus 40 anos de existência e resistência.
FOTO: EDMILSON BARBOSA
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